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首都医科大学宣武医院将人才规划作为本院的一项长期战略任务常抓不懈

来源: 新万博正网  时间:2014-01-26 14:41:13
  

 

 

    医疗卫生行业是常识密集、技术含量高的行业,而当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。医院在面临着改革发展的压力和挑战形势下,如何加强人才队伍建设是提升医院核心竞争力的关键。
    首都医科大学宣武医院王起忠在《中国医院》杂志2012年第8期发表了《加强人才培养  促进医院可持续发展》文章。文章指出,加强医院人才队伍建设,是医院发展的根本,是医院核心竞争力的体现,是关系到医院可持续发展至关重要的战略。面对当前医院发展中存在的机遇和挑战,医院应坚持以科学发展观为引导,出台一系列人才建设新举措,加强人才培养,实施英才培养计划,促进医院可持续发展。文章指出,人才规划作为本院的一项长期战略任务常抓不懈,坚持三结合原则,即长远规划与阶段性目标相结合,以阶段性目标保证长远规划的实现;医院总体规划与各科室的具体措施相结合,以各科室的具体措施保证医院总体规划的落实;外部引进和内部培养相结合,则有则强,相互促进,互补互助。

 

 

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